Sociocracia

La sociocracia es un sistema de organización y gestión de los grupos y de toma de decisiones dentro de ellos.
​Empecé a desarrollar un mapa mental sobre el funcionamiento de la sociocracia justo después de hacer un curso sobre sociocracia con Rakesh 'Rootsman Rak' entre el 7 y el 12 de Abril 2017. Acabé el mapa mental el 11 de Julio de 2017.
El título que le asigné a este mapa es muy significativo porque dice que en sociocracia tenemos que confiar en el proceso y en la gente involucrada en ello.
La versión del mapa en alta calidad.
Leer el mapa - Estructura
  • Color. 
    • ​Colores diferentes designan áreas diferentes de la sociocracia.
    • Más oscuro el color, más importante la burbuja.
  • ​Borde. ​
    • ​​Más grueso el borde, más importante la burbuja.
  • Enlaces y Flechas. 
    • ​​Lo enlaces indican una conexión entre burbujas
    • Las flechas nos indican los pasos siguientes.
Leer el mapa
Como en el sistema de diseño en permacultura EsEmCueM, la idea es que el rojo es el color que atrae más al ojo humano (lo mismo pasa en los pájaros). 'Grupo Pionero' es la única palabra en blanco y por allí empezamos. 
En el caso del Grupo Pionero/Círculo general, hay una burbuja en Rojo más claro que explica qué es el Grupo Pionero/Círculo general.
También hay otra burbuja del ​mismo matiz de rojo que la burbuja inicial, pero la analizaré más tarde​
  • De la burbuja inicial salen la Visión, los Roles, los Grupos y la Toma de decisiones por Consentimiento y analizaré estos diferentes aspectos de la sociocracia en este orden.
  • La Visión el aspecto más importante de todo el sistema sociocrático. Es el objetivo final, el horizonte que cada paso que el grupo mueve en adelante se mueve de un paso en adelante y que, así como la utopia, nos permite caminar. Todo el resto del sistema sociocrático sirve al grupo para llegar a la Visión. Hay burbujas de un matiz de verde más claro, conectadas con enlaces, que nos explican qué es la Visión. De la burbuja de la Visión salen burbujas de un matiz de verde más claro, pero más oscuro que el de la explicación de la Visión, conectadas con flechas, que nos dicen que después de la Visión tenemos que pasar a la Misión y a los Objetivos. Así como por la Visión, desde las burbujas de Misión y Objetivos salen burbujas más claras que las explican. En los tres casos, después de las explicaciones unas flechan nos llevan a una burbuja del mismo color que Grupos de trabajo que nos explica que se creará un Grupo de trabajo para sintetizar todo y crear una Visión, una serie de Misiones y Objetivos. Una vez creadas propuestas para la Visión, Misión y Objetivos se hará una Ronda de Consentimiento.                                                                                                             Las burbujas de Grupo de trabajo y Ronda de Consentimiento tienen un borde más fino que Visión, Roles, Grupos y Toma de decisiones por Consentimiento, pero más grueso que todas las otras burbujas y aparecen en varios momentos del sistema sociocrático.
  • Los Roles y los Grupos son el quien hace las cosas en un sistema sociocrático.
  • Roles. Para su correcto funcionamiento, cada grupo tiene que tener unas funciones, cubiertas por unas personas. En la sociocracia solo hay 3 tipos de función, cubiertas por 3 (o más) personas. Las funciones son la Facilitación, cubierta por la Facilitadora/e, Organizar los encuentros, cubierta por las Secretarias/os y el Registro, cubierto por las Guardianas/os del registro. Esta ultima función está conectada con la parte final del proceso de Toma de decisiones por Consentimiento. 
       Unas burbujas de un matices de morado más claro explicas qué calidades tienen que tener las personas que cubren los                                   diferentes Roles y cómo como se eligen esas personas.
  • Grupos. En sociocracia puede haber tres tipos de grupo que se distinguen en este mapa mental por tener tres matices de azul diferentes. Otro matiz de azul más claro se usa para explicar los diferentes Grupos. ​​                                                                                                   En el caso en que nazcan Subgrupos, para dedicarse de forma constante a tareas específicas, tendremos un doble enlace sociocrático con el Círculo general.                                                                                                                                                                Lo que hacen los Grupos de trabajo es presentar propuestas que tendrán que pasar por un proceso de Toma de decisiones por Consentimiento en Encuentros de políticas grupales por parte Grupo Pionero. Esto pasará en el caso en que el Grupo pionero no se haya deshecho. Si quien presenta la Propuesta es un Subgrupo el proceso de Toma de decisiones por Consentimiento será llevado a cabo por el Círculo general, ahora compuesto por Líderes de las operaciones y por Representantes siguiendo el doble enlace sociocrático. Cuando el Grupo Pionero se deshaga existirán solo el Círculo general y los Subgrupos y serán estos quienes presenten las propuestas.
  • Toma de decisiones por Consentimiento. Este es el aspecto que más define la sociocracia respeto a otras formas de organización de los grupos. La Toma de decisiones por Consentimiento se usa en los Encuentros de políticas grupales a los que participa todo el Grupo Pionero/Círculo general. Esta no es necesaria en los Encuentros operativos, llevados a cabo por los Subgrupos y los Grupos de trabajo, aunque es una opción de método de toma de decisiones en estos encuentros también.                                                           
       Las burbujas de color naranja más oscuro son solo tres: Toma de decisiones por Consentimiento, DECISIÓN y La propuesta no es aceptada.
       En naranja un poco más claro están los puntos fundamentales del proceso: Creación de una propuesta, Ronda de Consentimiento,               Comprobar el Consentimiento y Escribir en el Registro.                     
       En un naranja incluso más claro están los puntos intermedios del proceso, y en un naranja todavía más claro está la explicación                    de las varias burbujas.
  • Comprobar el Consentimiento. A la hora de testear el consentimiento a la propuesta, tenemos que tener siempre en la cabeza la Visión: si no hay ninguna razón racional, lógica y válida para que la propuesta no permita al grupo de llegar a su Visión, las personas tienen que dar el consentimiento a que esta propuesta se transforme en una decisión. Otra cose que hay que mantener siempre en la cabeza es la burbuja de dos colores (la única): la propuesta no tiene que ser perfecta; tiene que ser Bastante buena de momento, se puede probar.  Las únicas respuestas que cada persona puede dar durante el test de consentimiento son: Consentimiento, Consentimiento con duda y Objeción.                                                                                                                                                               Consentimiento y Consentimiento con duda llevan a una DECISIÓN.                                                                                                           Si hay alguna razón racional, lógica y válida para que la propuesta no permita al grupo de llegar a su Visión, habrá una Objeción, que se tendrá que abordar y La propuesta no es aceptada.                                                                                                                                       
  • En sociocracia escuchamos a todo el mundo (se usa el bastón de la palabra) y registramos todo lo que pasa.